Neue Bedingungen in der Wohngebäudeversicherung verbraucherfreundlich gestaltet

Mit dem neuen Bedingungswerk in der Wohngebäudeversicherung setzt die HUK-COBURG ihren im Frühjahr begonnen Weg der Verbraucherfreundlichkeit weiter fort:
Damals überarbeitete man zusammen mit der Verbraucherschutzorganisation "Bund der Versicherten" die neuen Hausratversicherungsbedingungen und gestaltete sie grundlegend neu.

Die hierbei gewonnen Erkenntnissen sind jetzt auch in die Umgestaltung der Wohngebäudeversicherung eingeflossen. Im Fokus der Bedingungen stand eine einfache Struktur sowie eine klare und verständliche Sprache. Für Verstehbarkeit sorgen in erster Linie möglichst kurze Sätze ohne Fachbegriffe. Weil Fachsprache sich aber nicht immer vermeiden lässt, wurde ein Glossar zur Erklärung eingefügt. Hinzu kommen Beispiele, mit denen abstrakte Sachverhalte auch für den Versicherungslaien verständlich  werden.

Zusätzlich wurde auch der Versicherungsschutz umfangreich überarbeitet und optimiert. So sind nun  Photovoltaik-, Solar-, Geothermie- und Wärmepumpenanlagen eingeschlossen. Für Photovoltaikanlagen kann ein Allgefahrenbaustein mit Ertragsausfall abgeschlossen werden. Ein verstärkter Fokus liegt künftig auf der Elementarversicherung, nachdem Ereignisse wie Starkregen für zunehmende Überschwemmungen sorgen.
Die beitragsfreie Rohbauversicherung wurde auf 15 Monate verlängert und umfasst nun auch Sturm- und Hagelschäden.

Tarifvertrag zur Betrieblichen Altersvorsorge

Neu ab 01.01.2012:
für Mitarbeiter in Apotheken und Auszubildende zur Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten
Die wichtigsten Regelungen für Arbeitgeber auf einen Blick

Informationspflicht des Arbeitgebers
Entsprechend dem neuen Tarifvertrag müssen Sie Ihre Mitarbeiter(innen) über die wichtigsten Inhalte informieren.

Durchführungsweg
Die Direktversicherung ist der festgeschriebene Durchführungsweg für die tarifvertragliche Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter(innen).

Arbeitgeberbeitrag zur bAV
Je nach wöchentlicher Arbeitszeit haben Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter künftig einen Anspruch auf einen Arbeitgeberbeitrag.

• > 30 Stunden: 27,50 €

• > 20 Stunden: 22,50 €

• > 10 Stunden: 15,00 €

• < = 10 Stunden: 10,00 €*

* gilt auch für Azubis nach einer Probezeit von 4 Monaten

Beteiligung der Mitarbeiter(innen) mit Arbeitgeberzuschuss
Ihre Mitarbeiter(innen) können zusätzlich mit vorsorgen – und somit die Förderung vom Staat erhalten.
Auf jeden Euro, den Ihr Mitarbeiter zahlt, geben Sie einen weiteren Arbeitgeberzuschuss von 20 %.
Das ist genau der Beitrag, den Sie vorher auch eingespart haben – somit kostet Sie dieser zusätzliche Beitrag in Wirklichkeit nichts!

Handeln Sie rechtzeitig und vereinbaren Sie mit uns eine persönliche Beratung!

Der begünstigte Personenkreis
Bundesweit zählen (ausgenommen von den Kammerbezirken Nordrhein und Sachsen und den Angestellten von Krankenhaus-Apotheken) alle angestellten Mitarbeiter von Apotheken – auch angestellte Apotheker – zum begünstigten Personenkreis.

Vertrauen Sie auf die hervorragenden Referenzen:
Die unabhängige Fachpresse bestätigt immer wieder das günstige Preis-Leistungsverhältnis der HUK-COBURG.

Ihre Vorteile:

• Wir übernehmen die Informationspflicht für Sie und nehmen Ihnen die Arbeit ab

• Beste Konditionen für Ihre Mitarbeiter, sehr hohe garantierte Renten

• Die Mitarbeiter können aktuell bis zu 220 € im Monat steuer- und sozialversicherungsfrei in ihre Altersvorsorge investieren.

• Monatsbeiträge bereits ab 10 € möglich.

• Einzigartig: Mit dem Lebensmodell der HUK-COBURG passt sich die Direktversicherung flexibel an die Lebenssituation Ihrer Mitarbeiter an:
  
  Für Beitragserhöhungen während der Laufzeit legen wir den höheren Rechnungszins vom Vertragsbeginn zugrunde.

• Einfache Mitnahme des Vertrags bei Arbeitgeberwechsel Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine tarifvertragskonforme Lösung.

• Sie vermeiden unerwünschte oder risikoreiche Produkte und haben damit als Arbeitgeber keine Haftungsrisiken.

Ja, ich möchte vom Pensionsmanagement der HUK-COBURG beraten werden, wie der Tarif in meiner Apotheke mit minimalem Aufwand rechtssicher umgesetzt werden kann.

Dienstunfähigkeitsversicherung

Der maßgeschneiderte Schutz für Beamte
So unwahrscheinlich es auch klingen mag, Dienstunfähigkeit kann jeden Beamten treffen. Nach einem Versorgungsbericht der Bundesregierung scheiden 30% der Beamten wegen Dienstunfähigkeit aus dem aktiven Dienst aus.
Zu den gesundheitlichen Sorgen kommen dann auch noch finanzielle Schwierigkeiten. Hier hilft eine Absicherung bei der HUK-COBURG.

Mit Blick auf dieses Risiko stellt sich die Frage:
Den Dienst nicht nicht mehr ausüben zu können – das ist schon schlimm genug. Das verändert die Lebensplanung völlig. Dann möchte man wenigstens das entsprechende Einkommen haben, um finanziellen Verpflichtungen, etwa der Rückzahlung eines Darlehens, weiter nachkommen zu können und sich trotzdem oder gerade jetzt seine Wünsche im Leben zu erfüllen.

Die häufigsten Ursachen für Dienstunfähigkeit sind Gelenkerkrankungen sowie psychische Erkrankungen.

Einschnitte in der Versorgung bei Beamten und Dienstanfängern
Aktuell scheiden 30% der Beamten wegen Dienstunfähigkeit aus dem aktiven Dienst aus. Die Dienstunfähigkeit ist in den Bundesbeamtengesetzen des Bundes und der Länder geregelt. Im Bundesbeamtengesetz ist definiert: »Ist ein Beamter infolge eines körperlichen Gebrechens oder wegen Schwäche der körperlichen und geistigen Kräfte zur Erfüllung der Dienstpflichten dauernd dienstunfähig und liegt nach amtsärztlichem Gutachten eine dauernde Dienstunfähigkeit vor, ist der Beamte in den Ruhestand zu versetzen bzw. zu entlassen.«

In vielen Fällen sichert das staatliche Versorgungssystem alleine nicht den derzeitigen Lebensstandard.
Zahlreiche Gesetzesänderungen haben in den letzten Jahren zu Einschnitten in der Versorgung geführt.

Die Auswirkungen einer Dienstunfähigkeit sind vom jeweiligen Beamtenstatus abhängig:

Beamte auf Widerruf und auf Probe
Sie haben bei Dienstunfähigkeit keinen Versorgungsanspruch. D.h. Sie werden bei Dienstunfähigkeit entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Dort wird geprüft, inwieweit eine Erwerbsminderung vorliegt.

Das hat gravierende Konsequenzen:

• Meistens ist die vorgeschriebene fünfjährige Wartezeit nicht erfüllt. Das hat zur Folge, dass überhaupt keine Leistungen fließen.
• Die vorhandene Ausbildung und Qualifikation werden bei der Ermittlung des Erwerbsminderungsrentenanspruches nicht berücksichtigt.
• Sie können auf jeden beliebigen Beruf »verwiesen« werden.
• Die gesetzlichen Erwerbsminderungsrenten reichen bei Weitem nicht für die Sicherung des Lebensstandards aus.

Beamte auf Lebenszeit
Sie werden bei Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt und haben Anspruch auf ein Ruhegehalt.
Dieses berechnet sich aus Ihren ruhegehaltfähigen Dienstzeiten und Bezügen. Hierbei wird ein Versorgungsabschlag von bis zu 10,8% berücksichtigt, wenn Sie vor der gesetzlichen Altersgrenze dienstunfähig werden.
Darüber hinaus vermindert die Absenkung des Ruhegehaltssatzes auf 71,75% Ihrer Ansprüche bei Dienstunfähigkeit. Selbst als Beamtin/Beamter auf Lebenszeit bleibt eine deutliche Versorgungslücke.

Eine private Absicherung ist für Dienstanfänger unverzichtbar

Wie Sie die Lücken bei Dienstunfähigkeit schließen:
Mit der Dienstunfähigkeitsversicherung der HUK-COBURG sichern Sie sich eine Rente, die den Verlust Ihrer Dienstbezüge ausgleicht.
Das Besondere:
Der allgemeine Begriff der Berufsunfähigkeit ist für Beamte und Richter sehr unspezifisch, denn sie können durch den Dienstherrn aus gesundheitlichen Gründen wegen Dienstunfähigkeit entlassen oder in den Ruhestand versetzt werden. Unsere Dienstunfähigkeitsabsicherung leistet bei allgemeiner Dienstunfähigkeit aus medizinischen Gründen und bietet damit eine maßgeschneiderte Lösung angelehnt an die Beamtenversorgung.
Machen Sie Ihre Beiträge steuerlich geltend:
Bei der Rürup Rente können die Beiträge von der Steuer* abgesetzt werden. So erhält Stefan W. über die gesamte Vertragslaufzeit 34.000 € vom Staat zurück. Im Durchschnitt erhält er eine monatliche Förderung von 88 €. Sein Nettoaufwand liegt demzufolge bei nur 112 €. Damit übernimmt der Staat einen Großteil des Beitrages für seine DU-Absicherung.
Im Falle des Falles zahlen wir neben der vereinbarten monatlichen DU-Rente auch die Beiträge für die Rürup Rente.
Unsere Empfehlung lautet:
Sichern Sie 40 % Ihrer Netto-Dienstbezüge (max. 1000 €, Dienstanfänger 800 €) als Rente bei Dienstunfähigkeit ab. Dieser Schutz sollte Sie ein ganzes Arbeitsleben lang begleiten – also bis zu dem Tag, an dem Sie in den Ruhestand gehen möchten.
Sie können die Dienstunfähigkeitsversicherung kombinieren mit

• einer Kapitalllebensversicherung
• einer Risikolebensversicherung
• einer Privatrente
• einer Rürup Rente

*Die Angaben über die Steuerregelung gelten bei Anwendung des deutschen Steuerrechts. Berechnungen beruhen auf der uns aktuell bekannten Steuergesetzgebung. Die Anwendung der Steuerregelungen ist nicht garantiert und kann sich ändern.
** Den dargestellten Gesamtleistungen liegen die für das Kalenderjahr 2011 erklärten Überschüsse zugrunde. Diese sind nicht garantiert und können sich ändern.

Beamte auf Lebenszeit:

So groß ist Ihre Versorgungslücke bei Dienstunfähigkeit
Besoldungs- gruppe	Monatliches Nettoeinkommen	Versorgungsanspruch bei Dienstunfähigkeit	Monatliche Versorgungslücke
A8	1.963 €	1.341 €	622 €
A10	2.233 €	1.537 €	696 €
A12	2.567 €	1.806 €	761 €
A15	3.116 €	2.311 €	805 €

Mann, 32 Jahre, ledig, keine Kinder, Berufseintritt mit 18 Jahren, Rheinland-Pfalz, Dienstaltersstufe 6;
Quelle: HUK eigene Recherch

HUK Dienstunfähigkeitsversicherung – gemacht für Beamte
Wir leisten, wenn Sie durch Unfall oder Krankheit Ihren Dienst nicht mehr ausüben können. Wir verzichten darauf, Sie abstrakt zu verweisen. D. h. wir leisten auch, wenn Sie z. B. mangels Planstelle nicht versetzt werden können.
Die Dienstunfähigkeitsversicherung der HUK-COBURG ist für Beamte die richtige Wahl! Aus unserer über 75-jährigen Erfahrung als Versicherer im öffentlichen Dienst haben wir umfassende Kenntnis über die Versorgungssituation aller Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und können individuelle Lösungen entwickeln.
Dienstunfähigkeitsversicherung:
Welche Kombinationen bieten sich an für Sie?
Egal, welche Lösung Sie wählen – mit einem Vorsorge- Produkt der HUK-COBURG und der Dienstunfähigkeitsversicherung treffen Sie mit Sicherheit eine ausgezeichnete Entscheidung.
Denn der Umfang der Versorgung wird sich in den nächsten Jahren verändern. Früher reichte sie für die meisten Versorgungsempfänger aus, um den Ruhestand voll zu finanzieren. Künftig kann sie das nicht mehr leisten. Deshalb rät der Staat heute selbst zur privaten Vorsorge – und das so früh wie möglich.

Dienstunfähigkeitsversicherung inklusive Absicherung der Hinterbliebenen
Unsere Dienstunfähigkeitsversicherungen schließen automatisch eine Risikolebensversicherung zur Absicherung Ihrer Angehörigen ein.
Finanztest bestätigt uns, dass wir in der Kombination günstiger als selbstständige Dienstunfähigkeitsversicherungen sind.
Wer Verantwortung für die Familie, oder den Lebenspartner trägt, der braucht eine solche Risikolebensversicherung sowieso.

Ein Berufseinstieg birgt Risiken

Die gesetzliche Rentenversicherung zahlt erst nach fünf Jahren im Beruf

Vom ersten selbstverdienten Geld in den Urlaub: Michaels Traum vom Biken quer durch Europa wird wahr, doch das Erwachen ist bitter. Er stürzt und kommt schwer verletzt ins Krankenhaus. Ob er jemals wieder in seinem alten Beruf arbeiten kann, ist fraglich. Was der junge Mann nicht wusste, als er losfuhr: In den ersten fünf Berufsjahren hat er bei privaten Unfällen in der Regel keine Ansprüche auf Rentenzahlungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Das gilt auch bei Krankheit, darauf macht die HUK-COBURG Versicherungsgruppe aufmerksam.

Betroffen von dieser Fünf-Jahres-Regelung sind übrigens nicht allein sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer. Auch junge Beamte erwerben erst nach fünf Dienstjahren Rentenansprüche.

Absichern können sich Berufseinsteiger nur privat durch eine Berufsunfähigkeits-Versicherung. In der Regel beginnen die Rentenzahlungen bei einer 50-prozentigen Berufsunfähigkeit. Eine Berufsunfähigkeits-Versicherung allein kann allerdings nicht verhindern, dass man ohne regelmäßiges Einkommen nicht für das Alter vorsorgen kann. Schließen lässt sich diese Versorgungslücke, wenn man die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit einer Renten- oder Lebensversicherung kombiniert.

Im Falle der Berufsunfähigkeit fließt dann nicht nur eine monatliche Rente, sondern die Berufsunfähigkeits-Versicherung übernimmt zudem die Beiträge für die Renten- oder Lebensversicherung. Das heißt: Der Versicherungsschutz bleibt in vollem Umfang erhalten und auch die Altersvorsorge ist damit gesichert.

Bei Stiftung Warentest vorne dabei

Die Zeitschrift „Finanztest“ hat im aktuellen Heft 7/2011 wieder die besten und günstigsten Berufsunfähigkeitsversicherungen ermittelt. Die HUK-COBURG und HUK24 erhielten für die Premium-Absicherung das Qualitätsurteil „sehr gut“ (0,9).

Jung und gesund, eine Selbstverständlichkeit sollte man meinen: Doch Unfälle können jeden treffen -  in jedem Alter.
Foto: HUK-COBURG

Satmetrix : HUK-COBURG ist beste deutsche KFZ-Versicherung

Studie beweist: Kunden empfehlen HUK-COBURG weiter

Die HUK-COBURG ist die KFZ-Versicherung im deutschen Raum, die deutsche Verbraucher am ehesten an Freunde und Kollegen weiterempfehlen würden. Das geht aus der kürzlich veröffentlichten Customer Experience Studie von Net Promoter Co-Entwickler Satmetrix hervor.
Die Ergebnisse basieren auf einer unabhängige Studie von Satmetrix mit detaillierten Umfrageergebnissen von mehr als 4.400 deutschen Verbrauchern. Knapp 1000 Konsumenten davon haben in den letzten zwölf Monaten KFZ-Versicherungsprodukte in Anspruch genommen. Die Konsumenten bewerteten Aspekte wie Serviceerfahrung, Kundenservice oder die Zuverlässigkeit der Leistungen. Das gab Satmetrix die Möglichkeit, Faktoren für Kundenloyalität sowie Leistungslücken zu identifizieren.

Klarer Untersuchungsgewinner

Die HUK-COBURG erreichte den höchsten Net Promoter Score und damit einen mehr als doppelt so hohen Wert wie der Zweitplatzierte. DieHUK-COBURG liegt mit ihrem Ergebnis auch deutlich über dem Branchenmittel. Die HUK-COBURG setzte sich damit klar gegen fünf Konkurrenten durch. Der Net Promoter Score basiert auf der Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen/Produkt von einem Konsumenten an einen Freund oder Kollegen weiterempfohlen wird.

Kunde im Mittelpunkt unseres Interesses

Dr. Wolfgang Weiler, Vorstandssprecher der HUK-COBURG, kommentierte das Ergebnis: “Wir haben bei der HUK-COBURG schon immer versucht, den Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns zu stellen. Wir sind deshalb sehr stolz darauf, dass dies mit der Loyalität unserer Kunden belohnt wird.“
Die hohe Zufriedenheit ihrer Kunden wird der HUK-COBURG auch in anderen Untersuchungen immer wieder bestätigt. So bewertet die Ratingagentur Assekurata die Kundenorientierung der HUK-COBURG seit Jahren immer wieder mit exzellent. Bestnoten in der Zufriedenheit insbesondere mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis bescheinigte ihr im letzten Jahr auch die Studie "Kubus Versicherung" der unabhängigen Unternehmensberatung MSR Consulting.

HUK-Unfallversicherung: Infektion mit EHEC

Infektionen sind im Rahmen der HUK-Unfallversicherung (Classic-Deckung) ab den AUB 2007 mitversichert.
Nach den „Besonderen Bedingungen für den Einschluss von Infektionskrankheiten und Vergiftungen“ sind Infektionen mit den Erregern der Borreliose, Brucellose, Cholera, Dreitagefieber, Fleckfieber, Frühsommermeningitis, Zeckenenzephalitis, Gelbfieber, Lepra, Malaria, Pest, Pocken, Afrikanische Trypanosomiasis (Schlafkrankheit), Tularämie (Hasenpest), Typhus und Paratyphus mitversichert.
Die Infektion mit EHEC, einer Unterart der Escherichia coli, steht dagegen nicht unter Versicherungsschutz.

PKV im Alter So bleibt die private Krankenversicherung im Ruhestand bezahlbar.

Beitragsermäßigung durch zusätzliche Vorsorge aus der Beitragsersparnis zur GKV

Tarif BET – Sicherheit durch Vorsorge
Wer sich in jungen Jahren für die Private Krankenversicherung (PKV) entscheidet, stellt sich berechtigter Weise die Frage, ob die Beiträge im Alter bezahlbar bleiben.

Eine Aussage, wie sich Beiträge in der Zukunft entwickeln, ist weder in der GKV noch in der PKV möglich!

Wir sind überzeugt: Die Beiträge der PKV sind auch im Alter bezahlbar und können positiv beeinflusst werden.

Informieren Sie sich jetzt bei der HUK Krankenversicherung!