Sonntag, 22. September 2013

Kinder-Sparplan: Verantwortung tragen – Werte schaffen – Sicherheit geben

Je früher Eltern, Goßeltern oder Paten mit der finanziellen Absicherung ihrer Kinder, Enkel bzw. Patenkinder beginnen, desto leichter lässt sich ein Grundstein für ein lebensbegleitendes Vorsorgekonzept legen. 

 


  • Bei langen Laufzeiten reichen auch kleine Monatsbeiträge um ein stattliches Kapital aufzubauen – und das bereits ab 25 € monatlich.
  • Sie entscheiden mit welchem Beitrag Sie Ihren Nachwuchs unterstützen wollen. So können beispielsweise Geldgeschenke in den Vertrag eingezahlt werden um die späteren Leistungen zu erhöhen.
  • Beitragspausen sorgen für Flexibilität.
  • Für Führerschein – Studium – die erste eigene Wohnung steht Startkapital bereit.
  • Sobald Ihr Kind auf eigenen Füßen steht, kann der Vertrag von Ihrem Kind weitergeführt werden.
Geben Sie Starthilfe und legen Sie den Grundstein für Ihr Kind noch heute – wir garantieren finanzielle Sicherheit von Anfang an.

Donnerstag, 19. September 2013

HUK-COBURG steigt in die betriebliche Krankenversicherung ein

Die HUK-COBURG bietet ab jetzt Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter mit privaten Kranken-Zusatzversicherungen gesundheitlich abzusichern. Die Produkte bieten Extraleistungen für alle Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung. Das geht von ambulanten Zuzahlungen, über Einbettzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus sowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zum Zahnersatz.
„Bei den Arbeitgebern steht die gesteigerte Attraktivität und somit höhere Wettbewerbsfähigkeit durch die Übernahme sozialer Verantwortung im Vordergrund. So kann der Arbeitgeber Fach- und Führungskräfte gewinnen oder binden. Dies wird für Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels immer wichtiger“, erklärt Krankenversicherungsvorstand Dr. Hans Olav Herøy. Der Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber ist dabei sehr gering. Die Beitragszahlungen sind Betriebsausgaben, die steuerlich absetzbar sind und gewinnmindernd geltend gemacht werden.

Gute Alternative zur Gehaltserhöhung

Für die Arbeitnehmer ist die betrieblicheKrankenversicherung eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung. Denn für die Gehaltserhöhung müssen sowohl Steuern als auch Sozialabgaben entrichtet werden. In der Regel kommt daher oft nur die Hälfte beim Arbeitnehmer an. Beiträge des Arbeitgebers zur betrieblichen Krankenversicherung gelten für den Mitarbeiter als Sachzuwendung und sind bis 44 € monatlich steuer-  und sozialversicherungsfrei. Und der Mitarbeiter kommt in den Genuss besserer Gesundheitsleistungen. Darüber ist die Mitversicherung von Familienangehörigen möglich. Ein weiterer Vorteil sind vereinfachte Aufnahmebedingungen wie z.B. vereinfachte oder keine Gesundheitsprüfung und der Entfall von Wartezeiten.

Die HUK-COBURG unterstützt Firmen in allen Belangen der betrieblichen Krankenversicherung. Sie steht mit einem Expertenteam mit Rat und Tat zur Seite und begleitet den Arbeitgeber bei der arbeitsrechtlich sicheren Umsetzung.

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