Um so eher, desto besser
Die Schule ist vorbei. Das Berufsleben beginnt. Welcher junge Erwachsene denkt da an Alter und Rente? Doch gerade für die, die jetzt in den Beruf einsteigen, ist private Altersvorsorge ein absolutes Muss. Rentenexperten prognostizieren, dass in den kommenden 30 Jahren das Rentenniveau auf unter 50 Prozent fallen wird. Um dieser Entwicklung entgegen zu wirken, fördert der Staat mit der Riester-Rente private Altersvorsorge.
Für junge Erwachsene unter 25 Jahren, die sich für den Abschluss einer Riester-Police entscheiden, besonders interessant:
Der Berufseinsteiger-Bonus. 200 Euro legt der Staat einmalig auf die Höchstförderung von 154 Euro drauf.
Gerade Azubis mit einem Monatsgehalt von durchschnittlich 644 Euro in den alten Bundesländern (551 Euro in den neuen) profitieren von der Riester-Rente, darauf macht die HUK-COBURG Lebensversicherung aufmerksam.
Warum?
Jedem, der im Jahr vier Prozent seines sozialversicherungspflichtigen Einkommens in einen Riester-Vertrag einzahlt, versüßt der Staat das Sparen mit einer Zulage in Höhe von 154 Euro.
Ausgehend vom durchschnittlichen Azubigehalt heißt das: Von den rund 309 Euro (264 Euro), die für eine Riester-Police im Jahr fällig werden, zahlt der Azubi tatsächlich 155 Euro (110 Euro), knapp 13 Euro (rund 9 Euro) pro Monat.
Außerdem erhalten junge Leute unter 25 Jahren seit Anfang des Jahres einen einmaligen Berufseinsteiger Bonus in Höhe von 200 Euro.
Wissenswert:
Auch unter 25-jährige, deren Vertrag schon länger läuft, erhalten diesen Bonus rückwirkend. Die staatliche Zulagenstelle wird diese im kommenden Jahr ermitteln und den Bonus gemeinsam mit dem staatlichen Zuschuss auf das Riesterkonto überweisen.
Für Berufsanfänger wichtig:
Wer im September anfängt zu arbeiten, kann bereits zum Jahreswechsel im ersten Ausbildungsjahr die Riesterförderung beantragen. Der jährliche Mindestbeitrag beläuft sich auf 60 Euro. Dann fließen Zulage und Bonus in voller Höhe. Zudem lässt sich eine Riester-Police immer der individuellen Lebenssituation anpassen. Die Beiträge lassen sich jederzeit erhöhen, senken, aussetzen oder auch zur Immobilienfinanzierung verwenden.
Samstag, 30. August 2008
Beiträge zur privaten Krankenversicherung sind vom jährlichen Einkommen abziehbar
Kindergeld: ja oder nein?
Kindergeld und Steuerfreibeträge: Mit 18 ist normaler Weise Schluss. Nur wenn sich der Nachwuchs in der Ausbildung befindet, können Eltern erwachsener Kinder noch Ansprüche geltend machen. Ein Anrecht auf diesen staatlichen Obulus hat man in der Regel bis zum 25. Geburtstag. Falls jemand Wehr- oder Ersatzdienst geleistet hat, verlängert sich die Zahlungsdauer um diesen Zeitraum. Allerdings erlischt der Anspruch, sobald die Einkünfte oder Bezüge eines Kindes sich auf mehr als 7.680 Euro pro Jahr summieren.
Wer jetzt beginnt mit spitzem Bleistift zu rechnen, sollte - so die HUK-COBURG-Krankenversicherung - daran denken, die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung vom Verdienst abzuziehen. Dazu zählen, wie der Bundesfinanzhof feststellte, nicht allein die vom Arbeitgeber einbehaltenen Arbeitnehmeranteile. Nein, auch die Prämien für eine private Krankenversicherung, die der Student selber von seinem Gehalt überweist, sind abzugsfähig. Gleiches gilt übrigens für die Werbungskosten eines Stundentenjobs: Eine Kilometerpauschale für die Fahrt zum Arbeitsplatz ist zum Beispiel absetzbar.
Kindergeld und Steuerfreibeträge: Mit 18 ist normaler Weise Schluss. Nur wenn sich der Nachwuchs in der Ausbildung befindet, können Eltern erwachsener Kinder noch Ansprüche geltend machen. Ein Anrecht auf diesen staatlichen Obulus hat man in der Regel bis zum 25. Geburtstag. Falls jemand Wehr- oder Ersatzdienst geleistet hat, verlängert sich die Zahlungsdauer um diesen Zeitraum. Allerdings erlischt der Anspruch, sobald die Einkünfte oder Bezüge eines Kindes sich auf mehr als 7.680 Euro pro Jahr summieren.
Wer jetzt beginnt mit spitzem Bleistift zu rechnen, sollte - so die HUK-COBURG-Krankenversicherung - daran denken, die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung vom Verdienst abzuziehen. Dazu zählen, wie der Bundesfinanzhof feststellte, nicht allein die vom Arbeitgeber einbehaltenen Arbeitnehmeranteile. Nein, auch die Prämien für eine private Krankenversicherung, die der Student selber von seinem Gehalt überweist, sind abzugsfähig. Gleiches gilt übrigens für die Werbungskosten eines Stundentenjobs: Eine Kilometerpauschale für die Fahrt zum Arbeitsplatz ist zum Beispiel absetzbar.
Achtung! Staatliche Wohnungsbauprämie geändert
Der Bundesrat hat am 4. Juli das Eigenheimrentengesetz (Wohn-Riester) beschlossen. Damit sind deutliche Einschränkungen bei der Wohnungsbauprämie verbunden.
Bausparer, die ihren Vertrag ab 2009 abschließen, bekommen die Wohnungsbauprämie nur bei wohnwirtschaftlicher Verwendung ihres Guthabens. Darunter zählen neben Erwerb und Bau von Wohneigentum auch Umschuldungen sowie Renovierungs- und Modernisierungsvorhaben.
Ausnahme: Ist der Bausparer bei Vertragsabschluss unter 25 Jahre, ist er in der Verwendung der Wohnungsbauprämie frei. Die Prämienbegünstigung ist auf einen Vertrag und auf die letzten 7 Sparjahre bis zur Verfügung beschränkt.
Jetzt noch schnell bausparen!
- Noch ist Bausparen die flexible Sparanlage für alle Wünsche
- 8,8% Wohnungsbauprämie pro Jahr - insgesamt bis zu 630 Euro zusätzlich
- Freie Verwendung Ihres Guthabens und der Wohnungsbauprämie nach 7 Sparjahren
Warum zur HUK-COBURG?
- Hohe Guthabenverzinsung zum Festzins
- Attraktiver Darlehenszins ab 2% pro Jahr (eff. 2,27-2,52%)
- Spitzenanbieter in 6 Modellfinanzierungen, FINANZtest, Heft 3/2008
Weil vom Staat keine Hilfe kommt
Was, wenn Sie plötzlich nicht mehr arbeiten können? Dieses Schicksal trifft jeden 5. deutschen Arbeitnehmer. Dabei erhalten alle ab Jahrgang 1961 keine gesetzliche Berufsunfähigkeitsrente vom Staat. Ein Zeichen, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen und sich abzusichern.
Wann ist die Berufsunfähigkeitsversicherung sinnvoll?
- Nach einem Herzinfarkt können Sie Ihren Beruf nicht mehr ausüben, weil Sie die körperliche Arbeit zu sehr anstrengt
- Ein chronisches Augenleiden verschlechtert sich so weit, dass Sie im Büro nicht mehr am PC arbeiten können
- Ihr Medizin-Studium abzuschließen, ist nach einer unfallbedingten Querschnittslähmung unmöglich - wie geht´s weiter?
Welche wichtigen Leistungen umfasst die Berufsunfähigkeitsversicherung?
- 100% Rente ab 50% Berufsunfähigkeit - auch dann, wenn man theoretisch dazu in der Lage wäre, eine andere Tätigkeit auszuüben (sogenannter Verzicht auf abstrakte Verweisung)
- Versicherungsschutz in Verbindung mit einer Risiko-, Kapitallebens- oder Rentenversicherung als Hauptversicherung
- Bei Berufsunfähigkeit zahlt die HUK-COBURG die Beiträge zur Hauptversicherung weiter. Todesfallschutz bzw. Ablaufleistung oder Rentenzahlung bleiben dadurch erhalten
Warum die Berufsunfähigkeitsversicherung der HUK-COBURG?
- Testsieg mit der Bewertung "Sehr gut" (FINANZtest, Heft 7/2008, Kombiverträge)
- FINANZtest sagt: Kombivertrag der HUK-COBURG aus Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung ist "preiswerter als ein Einzelvertrag"
- Nachversicherungsgarantie in wichtigen Lebensphasen, falls Sie später eine höhere Rente versichern wollen - Beispiele: Berufseinstieg, Selbstständigkeit, Heirat, Nachwuchs
HUK-COBURG Rechtsberatung in der neuen Rechtsschutzversicherung enthalten
Die HUK-COBURG Rechtsberatung ist in den neuen Rechtsschutzbedingungen ohne Mehrbeitrag enthalten.
Was ist versichert?
Die HUK-COBURG Rechtsberatung erhalten Sie:
Was ist versichert?
- Sofortauskunft per Telefon
- Beratung zu allen Rechtsfragen im privaten und (nichtselbstständig) beruflichen Bereich
- Gespräch mit einem unabhängigen Rechtsanwalt
- Zwei telefonische Rechtsberatungen pro Jahr, sobald Sie persönlichen Bedarf haben
Die HUK-COBURG Rechtsberatung erhalten Sie:
- Ohne Mehrbeitrag zum Privat-, Berufs- und Verkehrsrechtsschutz und zum Rechtsschutz60.
- Als Ergänzung zu Ihrer bestehenden HUK-COBURG Verkehrs-Rechtsschutzversicherung für nur 25 € im Jahr.
- Oder als eigenständigen Vertrag ohne weiteren Rechtsschutz bei der HUK-COBURG für nur 49 € im Jahr.
NEU: Schadenfreiheit wird in der Rechtsschutzversicherung belohnt!
Schadenfreiheit wird belohnt
Die variable Selbstbeteiligung beträgt bei einem Rechtsschutzfall im ersten Jahr 150 €.
Sie verringert sich bei Schadenfreiheit stufenweise, bis sie nach sechs Jahren ganz entfällt.
Ihre Selbstbeteiligung:
Bei mehreren Rechtsschutzfällen kann die Selbstbeteiligung auf bis zu 300 € ansteigen.
Keine Rückstufung im Rechtsschutzfall, wenn
Das Recht der freien Anwaltswahl wird nicht beeinflusst, als Versicherungsnehmer können Sie frei zwischen dem empfohlenen Rechtsanwalt und einem eigenen Anwalt entscheiden.
Die neuen Bedingungen gelten für die Tarife
Die variable Selbstbeteiligung beträgt bei einem Rechtsschutzfall im ersten Jahr 150 €.
Sie verringert sich bei Schadenfreiheit stufenweise, bis sie nach sechs Jahren ganz entfällt.
Ihre Selbstbeteiligung:
- Im 1. und 2. Jahr 150,– € SB
- Im 3. und 4. Jahr 100,– € SB
- Im 5. und 6. Jahr 50,– € SB
- Ab dem 7. Jahr 0,– € SB
Bei mehreren Rechtsschutzfällen kann die Selbstbeteiligung auf bis zu 300 € ansteigen.
Keine Rückstufung im Rechtsschutzfall, wenn
- der Rechtsschutzfall durch eine Erstberatung abgeschlossen ist oder
- Sie einen von uns empfohlenen Rechtsanwalt mit der Wahrnehmung Ihrer Interessen beauftragen.
Das Recht der freien Anwaltswahl wird nicht beeinflusst, als Versicherungsnehmer können Sie frei zwischen dem empfohlenen Rechtsanwalt und einem eigenen Anwalt entscheiden.
Die neuen Bedingungen gelten für die Tarife
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